裕隆時代
“一直期待的，就是裕隆上市的那天！”
訪合肥裕隆市場建設投資有限公司總裁助理肖飛初冬的古廬州城，處處煥發著重生的景象。
合肥東城，合肥裕隆農機·工程機械大市場內，剛過而立之年的肖飛一直在辦公室內忙碌著。事業有成的他，看上去沒有年少張狂，更多的是一份睿智與踏實。這位經歷頗具傳奇色彩的老總談起自己的職場故事時，顯示出勝人一籌的敏捷思維，或許正和他豐富的經歷有關。
而如今，他*大的期待，正是裕隆7年上市的夢想。
結緣裕?。涸从谂c“貴人”相識“*期待的，就是裕隆上市的那天！”
訪合肥裕隆市場建設投資有限公司總裁助理肖飛初冬的古廬州城，處處煥發著重生的景象。
合肥東城，合肥裕隆農機？工程機械大市場內，剛過而立之年的肖飛一直在辦公室內忙碌著。事業有成的他，看上去沒有年少張狂，更多的是一份睿智與踏實。
這位經歷頗具傳奇色彩的老總談起自己的職場故事時，顯示出勝人一籌的敏捷思維，或許正和他豐富的經歷有關。
而如今，他*大的期待，正是裕隆7年上市的夢想。
結緣裕?。涸从谂c“貴人”相識
談起如何跟裕隆走到一起，肖飛坦言，這個同他遇到的貴人，也是裕隆現在的總裁有關。
“2010年起，我一直在跟李曉峰總經理共事，做項目的職業經理人?！毙わw告訴記者，他們先后開辦了幾家公司。
2013年5月，李總和他談起了裕隆的事情，并邀請他參與到裕隆的前期調研和管理等工作中。
6月，相關投資機構進駐裕隆大市場，肖飛也隨即進駐。接到新“任務”后，肖飛便開始對整個市場的團隊、市場、制度以及執行情況進行詳細的“摸底”?！澳嵌螘r間，我每天都會將自己調研、了解的情況向領導匯報，直到月底正式實現收購?！被貞浤嵌螘r光，自己*開心的就是在供水集團舉辦簽字儀式的那天。
7月1日，肖飛正式被任命為公司總裁助理，協助總裁分管運營、物業、行政、企劃等方面的工作。
踐行管理：從解讀“日清制度”開始
常言道：新官上任三把火?！岸鴮τ诶蠂篌w制下的員工，這個火，要燒到恰到好處才行！”肖飛告訴記者，加快新老員工的融合，是他做的第1件具體的工作。
肖飛說，后來，為了提升老員工的專業化水平，他開始在工作中推廣“日清制度”。記者了解到，所謂的“日清制度”就是員工每天都要反饋前1天的工作內容，將當天的工作列成計劃并制定完成的時間，并且就存在的問題和遇到的困難提出相關解決方案。僅僅這一項類似于“工作日志”的制度，對于裕隆大市場的老員工顯然是個新挑戰?！坝谑?，我天天通過大會培訓、小會交流、個別員工私下交心疏導等方面，努力把這項制度執行下去?！毙わw堅定地說。
談起在裕隆的工作，他覺得讓他*有成就感的事情，是打造了現有的這個團隊。他告訴記者，當初招聘時曾收到600多份簡歷，后來他們*終錄取了20多名人才，并引進了7名高管。
走進軍營：曾夢想當一名律師
采訪中，肖飛告訴記者，他是江城蕪湖人，兒時的夢想是當一名律師?！艾F在看起來好像有些遙不可及了?！痹缭?999年，剛剛高中畢業的他就萌生了創辦電腦學校的想法，但由于遭遇家人的*力反對，在慎重考慮后，肖飛選擇了投身軍旅。
從軍的經歷對肖飛來說，具有*其重要的意義。在服役期間，他曾代表軍區在全國5個省13個城市做先進事跡全國巡回演講。宣講部隊戰友見義勇為榮獲全軍一等功的先進事跡，講訴他與戰友們深入火場搶救百姓、挽回國家財產損失的親身經歷，受到了眾多嘉獎與贊譽?；貞浧饛能姷臍v程，肖飛說，*有收獲的是一名參加過淮海戰役的老紅軍送給他的四個字“天道酬勤”。而這四個字，也讓他在工作與學習上受用至今。
退伍后，沒有任何家庭背景與社會人脈的他，在百聯集團做一名普通保安。但他堅定“凡見彩虹必經風雨”的執著信念，在基層崗位上腳踏實地，任勞任怨，加上其個人良好的軍人素質，肖飛很快就走完了從基層員工到企業高管的道路，并開始真正在管理中迅速成長。
創業征程：從“合伙人”到“創業導師”
2007年底，學會收斂鋒芒的他決定創業，他和另一位合伙人開始從經營水產、干貨入手?！耙婚_始，運營的非常好，后來，在經營策略和轉型上發生了分歧，這也讓我悟出了一個道理：做生意一定要講規則，很多東西要提前約定?！?/span>
2008年以后，他開始涉足兒童品牌玩具市場，并且一舉奪得蕪湖市創業大賽的冠軍，并成為當地高校的創業導師。
平時，他還是一位籃球愛好者，并時常以教練的身份活躍在體育賽場?！捌髽I管理正如籃球運動一樣，講求團隊合作，要講個人能力，更要融入在團隊中?！闭勂鹱约簩υＢ〉钠诖?，肖飛笑著告訴記者，作為裕隆團隊中的一員，他*期待的就是裕隆七年后上市的那天。
談起如何跟裕隆走到一起，肖飛坦言，這個同他遇到的貴人，也是裕隆現在的總裁有關。
“2010年起，我一直在跟李曉峰總經理共事，做項目的職業經理人?！毙わw告訴記者，他們先后開辦了幾家公司。
2013年5月，李總和他談起了裕隆的事情，并邀請他參與到裕隆的前期調研和管理等工作中。
6月，相關投資機構進駐裕隆大市場，肖飛也隨即進駐。接到新“任務”后，肖飛便開始對整個市場的團隊、市場、制度以及執行情況進行詳細的“摸底”?！澳嵌螘r間，我每天都會將自己調研、了解的情況向領導匯報，直到月底正式實現收購?！被貞浤嵌螘r光，自己*開心的就是在供水集團舉辦簽字儀式的那天。
7月1日，肖飛正式被任命為公司總裁助理，協助總裁分管運營、物業、行政、企劃等方面的工作。
踐行管理：從解讀“日清制度”開始
常言道：新官上任三把火?！岸鴮τ诶蠂篌w制下的員工，這個火，要燒到恰到好處才行！”肖飛告訴記者，加快新老員工的融合，是他做的第1件具體的工作。
肖飛說，后來，為了提升老員工的專業化水平，他開始在工作中推廣“日清制度”。記者了解到，所謂的“日清制度”就是員工每天都要反饋前1天的工作內容，將當天的工作列成計劃并制定完成的時間，并且就存在的問題和遇到的困難提出相關解決方案。僅僅這一項類似于“工作日志”的制度，對于裕隆大市場的老員工顯然是個新挑戰?！坝谑?，我天天通過大會培訓、小會交流、個別員工私下交心疏導等方面，努力把這項制度執行下去?！毙わw堅定地說。
談起在裕隆的工作，他覺得讓他*有成就感的事情，是打造了現有的這個團隊。他告訴記者，當初招聘時曾收到600多份簡歷，后來他們*終錄取了20多名人才，并引進了7名高管。
走進軍營：曾夢想當一名律師
采訪中，肖飛告訴記者，他是江城蕪湖人，兒時的夢想是當一名律師?！艾F在看起來好像有些遙不可及了?！痹缭?999年，剛剛高中畢業的他就萌生了創辦電腦學校的想法，但由于遭遇家人的*力反對，在慎重考慮后，肖飛選擇了投身軍旅。
從軍的經歷對肖飛來說，具有*其重要的意義。在服役期間，他曾代表軍區在全國5個省13個城市做先進事跡全國巡回演講。宣講部隊戰友見義勇為榮獲全軍一等功的先進事跡，講訴他與戰友們深入火場搶救百姓、挽回國家財產損失的親身經歷，受到了眾多嘉獎與贊譽?；貞浧饛能姷臍v程，肖飛說，*有收獲的是一名參加過淮海戰役的老紅軍送給他的四個字“天道酬勤”。而這四個字，也讓他在工作與學習上受用至今。
退伍后，沒有任何家庭背景與社會人脈的他，在百聯集團做一名普通保安。但他堅定“凡見彩虹必經風雨”的執著信念，在基層崗位上腳踏實地，任勞任怨，加上其個人良好的軍人素質，肖飛很快就走完了從基層員工到企業高管的道路，并開始真正在管理中迅速成長。
創業征程：從“合伙人”到“創業導師”
2007年底，學會收斂鋒芒的他決定創業，他和另一位合伙人開始從經營水產、干貨入手?！耙婚_始，運營的非常好，后來，在經營策略和轉型上發生了分歧，這也讓我悟出了一個道理：做生意一定要講規則，很多東西要提前約定?！?/span>
2008年以后，他開始涉足兒童品牌玩具市場，并且一舉奪得蕪湖市創業大賽的冠軍，并成為當地高校的創業導師。
平時，他還是一位籃球愛好者，并時常以教練的身份活躍在體育賽場?！捌髽I管理正如籃球運動一樣，講求團隊合作，要講個人能力，更要融入在團隊中?！闭勂鹱约簩υＢ〉钠诖?，肖飛笑著告訴記者，作為裕隆團隊中的一員，他*期待的就是裕隆七年后上市的那天。
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